踏入六月畢業季，應屆畢業生陸續準備投身職場。面對外圍經濟諸多不確定因素，澳企招聘意慾趨向保守，起薪點基本維持市場水平，強調不盲目擴張，招聘策略更重視人才的“質”多於“量”。

    會展縮規模預算

    有調查報告顯示，本地畢業生最有意投身的前四大行業分別為“銀行及金融”、“賭場及酒店”、“公共行政”、“旅遊及會展”。

    有本地會展公司負責人表示，近年會展項目雖多，對人手需求殷切，但同時面臨外圍大環境的衝擊。受居民消費外流、消費力下跌等因素影響，不少展銷展覽的規模有所縮減。會議數量雖多，但主辦方普遍縮減預算，故現時難言行業已顯著反彈，企業亦缺乏條件給予優越的薪酬福利。

    T寧出獎金留熟手

    該負責人坦言，部分新人入職後的抗壓性較弱及流失率高，變相增加企業的時間與培訓成本。例如，有的畢業生在實習後最終流向資源較多、平台更國際化且晉升發展空間較大的博企。因此，相比於招聘新人，現時更願意把資源投放在挽留人才，如提供績效獎金，或傾向聘請具經驗的人才。

    薪酬與選才方面，提供予應屆畢業生的月薪約一萬二千至一萬三千元，招聘時更看重求職者的積極性與學習意願；也會透過實習生計劃，預先篩選和培養人才，若遇到合適的優秀人才會考慮新增崗位。

    零售慎擴充人手

    另有零售企業負責人表示，雖然近期旅客量保持高位，但“旺丁不旺財”，整體消費力及客單價均有所下跌。在經營成本與業績壓力下，零售企業人手擴張審慎。應屆畢業生若有意投身零售管理培訓生等職位，競爭將比往年更為激烈，企業會更看重實際銷售經驗與危機應變能力。

    急需複合型人才

    有貿易公司經理指出，在外圍及本澳經濟仍未算理想的背景下，企業目前的招聘方針，除了填補基層前線與常態化的人員流失外，暫無擴充人手的計劃。但現階段對“複合型”及“數字化”人才有強烈需求。隨着商業模式的轉變，企業急需電商營運、數據分析及多媒體營銷人才。反之，對重複性高的傳統行政文職崗位，則持續收緊。

    在薪酬待遇上，招聘應屆畢業生，更傾向選擇對自媒體及新技術敏銳的年輕人，起薪點在一萬二千元或以上。

    來源：澳門日報