澳門求職網站哈囉好工網(hello jobs)及人資顧問公司MSS Recruitment早前進行2026“畢業生點諗vs老闆點睇”問卷調查。綜合調查結果顯示，今年畢業生與企業在多個層面存在認知差異，尤其是薪酬期望、職場技能與企業文化偏好等。建議畢業生主動了解市場趨勢，強化AI應用與溝通能力。企業可透過更清晰的招聘資訊與導師制度，協助畢業生順利過渡至職場。

    金融受捧公職降溫

    本年度參與調查的企業共32家，畢業生共133名。50%的應屆畢業生有意投身“銀行及金融”行業；33%畢業生有意投身“賭場及酒店”；27%有意投身“公共行政”。自經濟復甦以來，排行前三名的行業均沒有變化，“公共行政”一直居首。但今年“銀行及金融”較去年升15%至第一名，顯示畢業生對穩定與專業導向行業的興趣大增。

    畢業生對“公共行政”行業的興趣由二五年的48%顯著下降至27%。主因公職招聘名額有限、競爭激烈、錄取門檻提高，部分畢業生自覺難入職，加上公職工作靈活度較低，令畢業生轉向更具彈性與發展空間的商業領域。

    高薪企業比例減少

    薪酬方面，澳門畢業生與企業對起薪點期望差距較去年略增，由去年的2,000元的差距增加至3,000元。

    企業方面，二五年企業薪酬期望主要集中在“11,001–12,000元”（佔25%）與“13,001–14,000元”（佔29%），兩個區間合共超過五成。今年這兩個區間的比例明顯下降，“12,001–13,000元”（佔17%）成為企業最集中的選擇，部分企業願意加薪，部分則選擇下調。“16,001–17,000元”區間由去年的佔比14%降至9%，顯示高薪企業比例有減，反映經濟前景不明朗，企業整體薪酬態度趨向保守和集中。

    倡減薪增錄取機會

    畢業生方面，去年畢業生薪資期望集中在“14,001–15,000元”（佔2%），今年則明顯上移至“15,001–16,000元”（佔20%）。顯示畢業生的薪酬預期向上調整，反映對自身價值的信心或生活成本的壓力上升。

    企業與畢業生對起薪期望差距持續擴大，顯示雙方在薪酬認知上存在結構性分歧。企業薪資期望趨向“12,001–13,000元”，畢業生則持續上移至“15,001–16,000”元。建議畢業生應參考企業普遍接受的薪酬區間（如12,001–13,000元），以提升錄取機會，並把“成長潛力與升遷制度”納入考量，不宜只聚焦起薪點。

    懂使用AI獲聘優勢

    除了學歷，企業認為“工作經驗”和“面試表現”是畢業生成功獲聘的重要因素，建議獲得面試機會的畢業生要做好準備。調查中亦有35%的企業認為“具使用AI工具的經驗”可為畢業生帶來優勢。

    在軟技能認知方面，企業及畢業生一致認為“溝通技巧”最重要，顯示此為職場必備核心能力。然而雙方在次要技能上有明顯分歧，企業第二重視的是“適應能力”，畢業生則更看重“抗壓能力”。

    調查建議畢業生除加強溝通、理論知識和實際應用能力等基礎技能，應特別加強企業越來越重視的AI工具運用的能力，保持對新環境適應彈性，增強就業競爭力。

    來源：澳門日報