二五年經濟穩步復甦，惟行業復甦步伐不一，影響企業對明年薪酬調整態度。有企業選擇加薪穩定團隊，加幅3-5%；另有中小企則出於經營壓力，實行凍薪。

    會展加薪花紅留人

    有會展策劃企業表示，計劃為員工加薪3-5%，並維持1.2個月的年底花紅標準。去年會展業項目量多，業務穩步增長，這是薪酬上調核心動力。更關鍵的是，當前澳門會展行業專業技術人才缺口大，博彩企業憑藉資源優勢搶奪人才，人才競爭日趨激烈，加薪不僅是對員工過往貢獻回報，更是留住人才舉措。

    此外，希望通過調薪抗通脹的同時，也確保員工薪酬與市場水平接軌。疫情的最艱難階段已過，如今有條件都會加薪，以穩固團隊士氣。另外，由於二六年有不少項目正處籌備階段，凍薪會打擊士氣，也不利長遠發展。

    百貨暫緩加薪獎金

    有經營百貨零售的中小企負責人表示，暫不計劃加薪及派發年終花紅，坦言去年零售業挑戰大，儘管門店客流量回升，但消費額增長緩慢，租金與人力成本卻居高不下。如今外圍經濟形勢動盪、消費者信心不足，以及電商平台的衝擊，利潤空間被嚴重擠壓。倘上半年經營未見起色，或會收縮規模，故“凍薪是無奈權宜之計，確保企業現金流穩健，避免裁員。”企業已把有限資金傾斜於線上渠道建設，希望爭取優化服務，突破發展瓶頸。倘日後經濟環境和業績好轉，屆時將補償員工薪酬待遇。

    餐飲象徵式加薪2%

    另有餐飲企業指出，加薪主要是視乎去年業績和對今年的展望。去年雖有擴充門店，但總結全年生意下跌，尤其居民客源流失明顯，現正尋求轉型開拓旅客市場。今年“象徵式”加薪2%。如今行業競爭激烈，成本不斷上升，如員工薪酬、食材成本等，若大幅加薪，意味着需要調整產品售價，並不符合目前消費者的消費心態，但凍薪也擔心年輕人才流失，尤其本地咖啡師不易搵人留人。

  來源：澳門日報