MSS Recruitment及哈囉好工網於二五年十一月開展“2026 MSS & Hello Jobs澳門薪酬加幅及年度花紅意向”調查。受訪企業計劃二六年向僱員平均加薪2.23%，加幅較二五年少；有意為僱員薪調的企業也有所減少，派發的年度花紅則與上年度相若。

    花紅維持一個月薪酬

    今次參與調查的企業數目達99間，創新高。調查結果顯示，受訪企業計劃二六年為僱員平均加薪2.23%，較二五年的2.72%降0.49個百分點。至於二五年底（二六年發放）的年度花紅，受訪企業計劃平均發放1.07個月，與二四年底（二五年發放）的1.01個月相近。該數據主要受兩家計劃派發四個月或以上花紅的企業所拉動，若剔除這兩企業樣本，平均計劃花紅則維持1.01個月，與前一期持平。

    76%計劃加薪佔比縮

    薪酬調整意向方面，76.76%受訪企業計劃加薪，較二五年的83.87%佔比減少；23.23%企業無意調整薪酬，較二五年的16.13%有所增加。

    花紅派發方面，83.84%的企業計劃派發二五年度花紅，低於去年的90.32%；16.16%的受訪企業表示不會就二五年業績派發花紅，較二四年的9.68%增加。

    MSS Recruitment及哈囉好工網執行董事屠佶佶指出，二六年企業平均薪酬加幅回落、派發花紅與上年相近，結果符合預期，反映澳門經濟環境正向謹慎及常態化方向發展。儘管主要產業已復甦，但增長步伐趨穩，上升空間或受壓。企業正努力平衡業務復甦與成本控制，重心放在維持現狀而非積極擴張。

    穩定獎金以留住人手

    僱主在薪酬獎勵上採取審慎策略，傾向以穩定獎金留住人手，並壓縮薪酬加幅以管控長期固定成本。她期望未來有更多企業參與相關薪酬調查，提升調查數據的延展性，令調查結果更貼近市場實況。

  來源：澳門日報