踏入暑假，又是畢業生、年輕人搵外快和儲經驗的好時機。香港今年暑期工空缺較去年大增，有不少人工高但要求低的“筍工”，澳門情況又如何？有本澳人資公司指今年暑期工空缺與去年相若，時薪卻增至五十至六十元，預料下半年人資巿場流動頻率轉強，企業仍面臨請人難。

    有人資公司負責人劉先生表示，今年該公司接觸的暑期工職位空缺有三千多個，數量與去年同期相若，主要是零售、酒店宴會等工種。薪酬已由去年每小時四十五至五十元，調升至今年五十至六十元。薪酬達不到要求的，根本難以請人。雖然暑期工薪酬調升，但對企業或中小企而言支出負擔未算太大，從公司角度看，短期開支可彌補人手空缺減輕公司壓力，大多企業都不會吝嗇。且大部分暑期工都是在外求學的學生，趁着暑假回澳打工賺錢，企業對暑期工學歷要求不高，最重要是態度和認真。

    下半年轉工趨頻

    至於暑假過後澳門的人資巿場情況，他估計下半年轉工頻率會較高，尤其是中小企，主要是會計等職位，因部分公司有規定，若員工上半年離職，花紅將落空；餐飲、零售業全年人資流動性都很強。本澳人資短缺，求職者心態不同，只要工作辛苦或不愉快隨時離職，企業難以請人。

    另有人資公司負責人陳先生指出，現時暑期工心態都是為賺外快和認識朋友，短期工作落力程度不高。但近年暑期工時薪越來越高，大公司開價五十至六十元，規模有限的中小企開價三十至四十元根本難以競爭，故人資問題仍然存在。不少中小企都傾向聘請長期兼職，例如咖啡店待應和外賣飲品店車手等，但流動性很大，未能減輕企業人手壓力。他預計暑假過後，不少人都想趁年底前轉換新工作環境，相信人資巿場流動性會較上半年強，主要涉及餐飲、酒店類型的行業。

    来源：澳門日報