互聯網企取消加班 員工愁爆

2021-07-07 13:28:38 editor 15

   “996”、“大小周”這些模式一直被認為是企業“內卷”(過度競爭,導致個體“收益努力比”下降的現象)的始作俑者,始於勞動密集型工廠,昌於互聯網高光企業。如今卻讓互聯網“大廠”面臨艱難抉擇:要不要推翻曾經推崇的加班文化?

    本以為取消“大小周”、“996”,除了老闆,員工皆大歡喜,但結果出人意料。字節跳動公佈的調查結果顯示,經過調研,約有30%的人表示支持,也有約30%人不支持取消大小周。

    一年少十萬收入

    有網友稱,“即便取消大小周,工作量也不會減少,如果周末不加班,還平白少了雙倍工資。”這何嘗不是另外一種“內卷”呢?

    有消息稱,字節跳動員工表示,“不加班,一年少10萬元收入。”

    對騰訊員工來說,亦是如此。網上流傳的騰訊加班文化是這樣的:下午十七點半下班,不強制員工加班。但十八點半有班車;二十點有包括東來順等工作餐,管飽、水果隨便吃;廿二點以後打車可報銷。員工:你說我是加班,還是不加班呢?

    已習慣加班的互聯網“大廠”員工菜菜表示,實際上加班看個人意願,並不會強制,且周末工作內容大部分是做本周並沒完成的任務,召開項目覆盤會議、培訓等,內容相對輕鬆;如果員工周末真有事情,請假也會獲批。

    還有互聯網“大廠”員工表示,“卷幾年,賺第一桶金,如果趕上運氣好,還能分到公司一些期權,直接賺夠養老錢,我周邊很多同事都是這個想法。”

    招一人幹三人活

    雖然有人反對,但也有人對互聯網大廠的反“內卷”拍手稱快:“終於過上正常人生活,讓我們一起努力,把‘996’推下歷史的舞台。”

    在“如何看待快手取消大小周”的知乎問答的近千條評論中,不少人稱“互聯網行業苦加班久矣。”

    甚至有網友總結互聯網大廠用工規律:招一個人,開兩個人的工資,做三個人的工作。“都說互聯網企業賺錢多,都是加班加來的,不加班,沒有錢養老;但加班太狠,可能就用不上養老了。”

    菜菜表示,“收益是加班的一個動力,周末加班都有加班費。但每個人崗位和薪資不同,加班費也不同,如果不加班,一年能少賺多少錢,因人而異。”

    反內卷尋合規化

    有分析人士指出,這一波互聯網企業反“內卷”,實際上是尋求合規化,尤其在互聯網監管日趨嚴格的背景下。“這不是收益如何,值不值得的事情,‘996’違法了,知道嗎?”

    勞動法規定,國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

    員工選擇陷兩難

    “如此,‘996’顯然不合法。”但有分析人士認為,表面看,這次互聯網大廠把拒絕“內卷”的選擇權交給員工,但實際上,員工很難選擇:不加班意味着收入變少,活也未必少幹。

    所以,即便是把選擇權交給員工,加班還是不加班?對員工來說,仍然是道難題。

   來源:澳門日報