畢業季來臨，莘莘學子準備踏出校園投入職場。對於畢業生就業情況，有人資公司表示，企業未能消化畢業生，新增職位又與畢業生需求不符，人資市場供需失衡，成功就業不易，要突破心理關口。

    畢業生陸續開始投入職場，有人資公司表示，今年應屆畢業生要成功就業不容易。一方面，由於疫情影響，大型企業紛紛削減人手，亦有連鎖企業收縮規模，甚至有海外公司撒離在澳據點，新增職位緊張。

    新增職位不符意向

    其次，企業招聘普遍審慎，加上澳門通關政策隨時有變動，零售業、服務業不敢輕易重啟招聘，仍在觀望。目前市場新增職位多圍繞保險、地產、建築行業，且提供職位數量有限，難消化一大批應屆畢業生。

    再者，職位所處行業未必符合畢業生意向。如曾於五月廣東爆疫前辦招聘會，當時因旅客復甦，部分企業重啟招聘，但當時畢業生參與度不高，大多希望尋求對口、心儀的工作。

    另一方面，如今市場薪酬福利與疫前大相徑庭，與畢業生預期有明顯落差。疫前企業加薪幅度跑贏政府工，但疫後不增反減，如新鮮人起薪點由以往一萬多元降至九千至一萬一千元。是次疫情凸顯“政府工”的穩定性和薪酬福利優勢，不少應屆生和求職者欲考政府工，惟如今部門合併精兵簡政，職位僧多粥少，逢開考“爭崩頭”，想考難入。

    北上發展意願不高

    據觀察，畢業生疫下在澳門發展空間受限，但北望神州往內地灣區發展意願亦不高，尤其疫下曾“封關”，不少人對往內地工作卻步，傾向先等大環境好轉再作打算，又或再進修，考研考博。兼職情況亦不多，兼職空缺少，加上普遍屬於較辛苦工作。

    礙於疫情和澳門產業結構問題，應屆畢業生疫下就業確實不易。不過，只要突破心理關口，肯從事未必是心儀或首選的工作，相信不會太難。如中小企因外僱審批收緊，需要本地人，又或大企業現時加快高齡人士退休，冀以較低工資招聘新人等，只要肯做，並非完全無機會。

   來源：澳門日報