疫下企業請人門檻提高

2021-03-27 11:48:53 33

    有求職者認為,現時企業請人要求和門檻提高,一旦不幸加入失業大軍,搵工難度就更大。

    據統計局資料顯示,去年勞動力參與率(70.5%)按年上升0.2個百分點;本地居民勞動力參與率(63.5%)跌0.3個百分點。若排除年齡在六十五歲及以上人口,十六至六十四歲勞動力參與率為79.6%,升0.7個百分點。就業人士的月工作收入中位數為1.5萬元,按年減少2,000元(-11.8%);本地就業居民為2萬元,維持一九年水平。

    居民馮小姐早於去年十月已成失業大軍。她表示,當時是遭任職公司解僱,相當無奈。其後曾到勞工局登記失業,希望可找到對口工作,可惜最終無回音。明白疫下搵工的難處,因此已不敢強求,一邊進修一邊搵工,目前仍未有任何消息。近日經朋友介紹,未來或有機會重新入職零售品牌,她料薪酬和福利與舊公司相若,起薪點一萬多元,另計佣金,足夠開支生活。

    面試過五關斬六將

    居民何女士育有一子,家庭負擔不輕,疫下更將被裁員。她表示,收到現職公司即將結業的消息,故數月前已努力搵工,希望可加入零售品牌公司。雖然收到不少面試機會,部分更進行第二次面試,但目前仍未有消息。她不認為是所要求的薪酬和待遇太高,反而疫下企業請人門檻提高,求職難度相對較大。若等不到消息,不排除會降低薪酬要求,甚至先尋找兼職,穩住生活。

    居民林小姐雖有穩定職業,但仍希望尋找更好的發展方向,包括薪酬、假期、福利待遇等,可惜疫情打亂原有的搵工計劃。早前收到有企業人資部門聯絡面試,抱着試一試的決心,但發現過程中企業的考核標準較以往提高不少,需要通過多重關卡,由此推測即使企業希望聘請人手,但對人員的要求水平明顯提升,可見疫下轉工絕不容易,但不會為轉工而降低自己的要求。

    來源:澳門日報