失業率1.8% 企業增福利留人

2018-06-28 12:29:02 10

   統計局就業調查顯示,三至五月總體失業率為1.8%,本地居民失業率為2.5%,兩項指標均較上一期(二至四月)降0.1個百分點;就業不足率為0.5%,與上一期持平。有人資公司表示,今年以來就業情況較穩定,雖有新酒店開幕,但市場並無很大變動。

    薪酬晉升離職主因

    統計局資料顯示,今期勞動人口共39.03萬人,勞動力參與率70.8%;其中總就業人數38.31萬人,就業居民共28.25萬人,較上一期分別增加1,600人及1,700人。按行業統計,“批發及零售業”和“博彩及博彩中介業”就業人數增加;運輸、倉儲及通訊業則減少。失業人數7,200人,較上一期減少200人;尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口5.6%,升0.5個百分點。

    與去年同期比較,勞動力參與率和失業率分別降0.3及0.2個百分點,就業不足率則升0.1個百分點。MSS全策顧問和哈囉好工網董事總經理屠佶佶表示,該公司早前向300位居民進行調查,員工離職原因排行首位的是薪酬,其次是缺乏晉升機會,其他就是人際關係,包括上司與下屬關係、公司的管理制度、同事間的關係等。

    政府近年推動企業提升員工福利,博企紛紛調整福利,包括延長產假及侍產假等,多少增加中小企壓力。近年中小企有優化福利留住員工,例如員工年假不會再停留於勞工法要求,會增加一定假期。

    年輕僱主較有彈性

    至於較年輕的僱主,在公司管理制度上往往更有彈性,對留人都有明顯幫助。例如較注重員工的工作成果多於上班時數,給予員工更多彈性,畢竟新生代不希望工作時數太長。若要求員工長時間工作,員工往往會考慮轉職,這亦推動企業漸改變思維。

     来源:澳門日報