灣區思維定人才產業政策

2018-06-26 12:16:01 19

    本澳提出產業適度多元化多年,至今成效未彰,未能擺脫博彩業一業獨大、產業結構單一的格局。產業多元要有所突破,除了政策傾斜支持新興行業,也要有人才培育的配合。

    博彩業高速發展對其他行業的擠壓越見明顯,人資流失、人才凋零,缺乏人才支撐,即使營造更美好前景,也無從發展壯大,距離產業多元化目標更是越走越遠。到了博彩業深度調整期,賭收高台跳水、旅客量下跌,人資雖轉趨穩定,但各行業憂心忡忡,紛縮減資源。連鎖效應,其他行業沒有因博彩業釋出資源受惠,反而跟隨萎縮,可見單靠龍頭產業調整也非產業多元化的出路。

    近年政府加大資源扶持新興產業,部分行業雖則嶄露頭角,但距離肩負經濟重擔的目標仍任重道遠。是政策不給力,還是市場本身的局限,致新興產業未能突圍?

    無可否認,政府為了扶持新興產業給予不少政策資源扶持,但人才培育、規劃卻未能跟上。本澳市場細、人資緊張,單靠市場主導培育行業人才無疑顯得吃力。參考外地發展新產業的經驗,除政策資源扶持,更多是結合人才培育規劃,支援企業在激烈的市場競爭下互相進步,提升產品、服務質素,逐漸形成行業名氣。

    本澳勞動力不足已是各行業共識,也是局限企業擴張、行業發展的一個主要因素。因此要推動新興產業,人才培育、規劃上也要度身訂造。人才培育、規劃雖不會取得立竿見影的效果,但可為未來產業發展建立人才儲備:需要結合現實短板和長遠目光,在培育和規劃上加大投入。除本地培養,也可考慮引入類似足球隊的外援,引入國際專業知識、技術,推動新興產業與國際接軌。增加產業成果在國際舞台上活躍的機會,聚焦世界目光,提升行業國際知名度。

    現行人才培養、產業政策取得成果有限,大灣區規劃即將出台,本澳應以新思維迎接大灣區機遇。


    春  耕

     来源:澳門日報