調整福利 建共贏勞資關係

2020-03-29 12:09:32 9

    政府公佈去年十二月至今年二月本澳總體失業率為百分之一點九,本地居民失業率為百分之二點六。雖然數字未有反映肺炎疫情對就業巿場的最新影響,但近日坊間已傳出有企業裁員、倒閉的消息,經營和就業環境相當嚴峻。隨時飯碗不保,對有供樓、家庭壓力的打工仔來說更是憂心忡忡,深怕失業,前路茫茫。

    每年通脹有升無跌,居民均感嘆縱使連年加薪,但加幅與通脹有距離。慶幸的是,早年博彩業開放需大量人力資源,含金量高的博彩業不僅吸引不少人投身,整體市場的人資薪酬亦大幅度拉升,故雖然近年加薪幅度追不上通脹,但居民生活水平已大有提升,通脹壓力未有為居民日常生活帶來太大困擾。

    然而,疫情的致命一擊,除了是對新任政府的“大考”,也是對整個社會的一個“大考”。疫情造成的經濟裂口,還可寄望疫情受控後,經濟活動有井噴式的爆發增長,重拾昔日車水馬龍的境況。

    但勞資關係破裂產生的大裂痕,卻不是一時三刻就可修補。不少企業受肺炎疫情影響,選擇開源節流保持營運,推出凍薪、無薪假等方案,希望盡量減磅以更好地撐過寒冬。

    在這關鍵時間點,每家企業的抉擇都是艱難的。站在公司角度,既要維持正常運作,也要保障員工應有的權益;站在打工仔角度,消息就如噩耗,畢竟有家庭開支壓力,勞資雙方各有難處與擔憂。

    勞資關係不一定對立,疫情下也可風雨同路。要令員工不單只看薪酬加幅,提升福利方面需要考量更多。

    如企業收入減少,需要開源節流,難以在薪酬調整上獎勵員工,不妨考慮從其他方面增補。例如推出彈性上班安排,特別關顧雙職家庭的員工,對員工來說是一種開恩;對謹守崗位的員工,可用假期作為福利獎勵,鼓勵員工積極付出。當然,員工亦有自身責任,在空閒及彈性工作安排下,多參與培訓以提升工作技能,以更好的狀態回饋企業。



    春  耕

    來源:澳門日報