人資公司:經濟數據差 企業慎請人

2019-11-28 12:16:23 5

統計局公佈最新就業調查結果顯示,一九年八至十月總體失業率為1.8%,與上一期(七月至九月)持平;本地居民失業率為2.4%,降0.1個百分點;就業不足率為0.5%,升0.1個百分點。有人資公司表示,經濟數據未如理想,請人審慎,人資市場平穩。


酒店餐飲就業減

資料顯示今期勞動人口共39.43萬人,勞動力參與率為70.1%;其中就業人數為38.73萬人,較上一期增加200人,就業居民為28.08萬人,則減少300人。按行業統計,酒店及飲食業的就業人數減少,博彩及博彩中介業則增加。

失業人數為7,000人,較上一期減少300人;尋找第一份工的新增勞動力佔總失業人口比重降2.5個百分點至18.5%。

與去年同期比較,失業率持平,勞動力參與率跌0.7個百分點,就業不足率則升0.1個百分點。

有人資公司表示,一九年經濟數據未如理想,尤其旅遊服務出口疲弱,令投資者投資步伐減慢,如大企業品牌減慢擴張。但由於旅客量大,故仍有其他品牌願意進入。人資市場雖沒上半年緊張,但依然緊張,只是請人不像過去般隨便、門檻低。現時更傾向有一定工作經驗、語言優勢等要求,面試較審慎,有經驗的人資仍具吸引力。職位空缺方面,行政、教育,傾向文職的職位難請人,主因薪酬水平低、晉升空間窄。

加薪不低於通脹

展望年底至明年初人資市場相對平穩,一方面是即將到年底的雙糧及花紅發放時期,離開或轉職意慾不大。另一方面,企業對人資需求大,少有縮減人手,料失業率持平穩。

至於明年加薪幅度,相信不低於通脹。全球人資成本上升,倘低於通脹難請人、留人,普遍加薪幅度維持百分之三至五。公務員加薪,相信未有對中小企造成太大壓力,畢竟現時中小企人手由外僱補充,而外僱薪酬有酌情空間。

有餐飲企業表示,經濟環境轉差,中小企壓力大,倘人資有增加需求,會盡量調配內部人手,不輕易請人,但亦不會縮減人手。畢竟當要再請人,這亦會浪費再招聘的時間、人資適應時間,會盡量維持現狀。至於加薪,會加,但加多少則視乎年底成績,業績好當然加多點,業績差則酌量。

    來源:澳門日報