工廠文化顯差異 中美工人各不同

2019-09-23 11:35:40 10

   《美國工廠》是拍攝中國人在美國開工廠的一部紀錄片,由美國前總統奧巴馬投資及製片。故事發生於美國俄亥俄州的代頓市,通用汽車在當地的工廠於○八年倒閉,造成二千多名工人失業。一四年底中國福耀集團曹德旺以1,500萬美元買下舊廠房,開辦美國福耀玻璃廠,為當地老百姓帶來希望。但中美在文化、企業管治等存在很大矛盾和衝突,經過五年的艱苦摸索,終於才轉虧為盈,得以生存下來。

    關注重點各異

    這部電影在美國網飛(NETFLEX) 視頻網站播出,得到廣泛關注。影片拍了四年半時間,資料片長1,320個小時,最後剪成1小時40分鐘,製作相當客觀、嚴謹。難得的是,紀錄片讓美國人隨便拍,見到甚麼拍甚麼,拍甚麼可播甚麼,毫無保留。曹德旺認為,正因為如此,美國人會更加佩服他的坦誠。該片向觀衆透露出很多令人深思的訊息,筆者認為有望問鼎明年奧斯卡最佳紀錄片獎。

    本報同文最近有詳細介紹《美國工廠》內容,在此不再贅述。其實影片反映出引人深思的未解疑問,遠比表面的中美文化衝突、企業運作分歧等更多,而且爭議仍然會繼續下去。

    1、中美工人關注重點不同:在美國福耀建廠初期,廠長和副廠長均由美國人擔任。全廠上下包括從中國派來的或當地僱員都非常努力,積極交朋友並互相學習,衷心希望企業能夠成功。但不久之後,中國人發現美國工人更關心的是自己的薪酬,他們在福耀時薪12.84美元,不足當年在通用汽車時薪29美元的一半。因此美國人想組織工會,爭取自己的權益。但中國僱員則更關注企業能否在美國立足,把個人權益放在次要的地位,這令美國人相當不解。

    中資抗拒工會

    2、中國企業主對工會很排斥:美國福耀的工人要成立工會。曹德旺明確表示:“工會進來,我就不做了。”他認為通用汽車就是死在工會上。既然要等着你把我搞死,我倒不如自己不做。平情而論,工人團結力量大,資本家對工會都相當排斥,無論中外都如是。但不少案例顯示,如果工會索求的勞方利益過度,企業因成本太高而喪失競爭力,最後也是無法生存。

    在美國,為了防止資方過度強勢,法律規定工人有權在工廠內成立工會,以保障其合法權益。曹德旺後來花巨資聘請顧問公司,找藉口解僱支持成立工會的工人,並以時薪加2美元的代價,換得大多數工人投票不成立工會,鬆了一口氣。如何平衡勞資雙方的利益,大家都要有利可圖,從來不是一個容易解決的問題。不過,中國企業主看來比美國同行更排斥工會,在這方面美國似乎更為“社會主義化”?

    3、企業歸屬感、辛勤工作、個人生活:曹德旺認為:“中國人的信仰就是謙讓、孝敬,而美國講的是公平、獨立。”美國工人看到中國同事願意離家兩年、每年回家一次地為公司辛勤工作,深感不可思議。美國人為賺工資維生而工作,按章依時上、下班,不願加班、加點,要求加薪及改善工作環境,認為資方賺大錢工人賺工資,不必奢談對企業歸屬和忠誠。

    工廠遷美困難

    美國人經常講一句話:“工作最重要是享受其中的樂趣。”他們覺得中國人太拼搏,根本無法得到享受。為了公司能夠成功,可以每周六天、每天十二小時地工作,幹得實在太辛苦。但是中國工人普遍認為,只有老闆能夠賺大錢,才能照顧好僱員和下屬,所以對公司的忠誠和歸屬感非常重要。

    4、產業斷代和機器人時代:在全球經濟一體化的趨勢下,大量傳統製造業工廠遷離美國,一些產業在美國已經斷代。如今美國人發現這是一件非常悲哀的事情,工廠要班師回國困難重重,振興實體經濟難以實現。《美國工廠》在很多方面無法與中國工廠競爭。中國工人的刻苦耐勞和拼搏精神世上無雙,不只在美國,即使在其他發展中國家也難以複製。

    片中最後播映美國福耀廠正以機器人取代工人的鏡頭,看來即使是全球最優秀的中國勞工隊伍,未來的工作機會也將受到AI和機器人技術的威脅。

    “知否世事常變,變幻原是永恆。”只有面對現實,不斷調整策略的企業,才能立於不敗之地。


    容永剛

     來源:澳門日報