人才發展不再單向流動

2019-09-12 11:24:01 6

    日前阿里創辦人馬雲正式退休的消息,佔據了各地媒體的重要篇幅,他的個人奮鬥史固然是焦點,但阿里的發展歷程顛覆了傳統的商業模式,引領行業翻天覆地的變革,發掘了市場尚未開發的經濟潛力,其事跡不僅啟發有志青年成長成才,更激勵無數中小企敢拼創新。

    從阿里的成長,反映了內地機遇處處,吸引四方八面人士尋夢。如今這個尋夢樂土正熱烈地向港澳人才招手,尤其粵港澳大灣區戰略出台後,關於港澳青年進入內地發展的創業就業政策措施鋪天蓋地,創業孵化空間、銀彈、住房、社保……全方位配套到位。內地市場廣闊,縱然競爭激烈,卻給人無限的發展空間,讓青年們思量北上發展的機遇與可能。

    昨日有近百家灣區企業來澳舉行就業實習雙選會,提供超過二千職位空缺。從企業與職位數目,足夠吸引求職者。過去囿於內地薪酬較低,港澳人士難過心理關;如今看重“前景”,克服了短暫的“錢景”,北上發展將慢慢成為一個方向。

    事實上,過去有研究指,整個大灣區是人才淨流入的地區。香港和澳門的專才流動主要以海外高級人才為主,廣州、深圳的人才流動則以內地人才為主。而且港澳對大灣區的人才輸出佔比最小。一直以來,澳門求才若渴,淨流入遠大於輸出,加上澳門回歸後經濟高速發展,本地人才留澳發展是優先考慮。

    據不完全統計,珠海各類創業孵化基地正在創業的澳門居民共四百九十二人。意味着不少創業者受到政策感召及市場前景所吸引到珠海發展,還未計算其他城市的數據。相信隨着政策扶持措施日漸成熟,後來者將逐步增加,北上發展的大潮已悄然捲起。

    澳門鬧人才荒已久,很多人呼籲要加快培育本地人才,更加開放引進專才優才。登高望遠,鼓勵澳人到內地發展,透過參與高新行業發展,掌握新技術新管理,並深入認識內地市場運作及國情國策,同樣是為澳門做好人才儲備。


    春耕

   來源:澳門日報