自我提升 增職場議價力

2019-09-08 12:31:10 6

    庫房充裕、失業率低,社會看似一片繁榮,但本澳年輕人的快樂指數並不似想像中高。讀書時要應付學業,在職時要應付競爭,兼顧收入,冀買樓買車,原來的人生目標呢?不知道了。

    統計局公佈,第二季總體就業人口月工作收入中位數為一萬六千三百元,本地就業居民月工作收入中位數為兩萬元,與首季相同。數字亮麗背後,卻有不少年輕人因達不到中位數水平,對自身能力存疑。

    年輕人投身職場本以興趣先行,即使薪酬、福利不太高,亦願意實踐理想。但當接觸社會越久,越發現自己被現實環境不斷推着走,更因通脹、樓價等壓力,驅使自己把薪酬福利看得越來越重。再者,當學歷不高的同輩,收入比自己高,很容易形成攀比。

    但殘酷的是,職場上老闆以“能者多勞”為鼓勵下屬努力工作的口頭禪,但工作倍增,壓力百上加斤,薪酬卻原地踏步或增幅追不上通脹。“長期糧尾”,令不少年輕人經常考慮轉工,往往忽略行業發展前景,以及自身的隱性能力。各種因素影響下,年輕人站在生活及夢想的分叉路上,難以抉擇,亦容易做錯決定。

    現時很多打工仔對上司安排職能範圍以外的工作感到無理,但從積極角度思考,這也是自我測試潛能和抗壓的機會。雖然當前看似毫無價值,卻可能成為日後升職加薪的有利條件,或是轉職轉型的關鍵因素。因此,在個人能力上的長線投資,顯得更為重要。相反,如果底氣不足,只憑年資長短去衡量自身在公司的價值,最終或大失所望;倘自己不願付出、不多作承擔,很難要求別人對自己特別厚待。

    只有不斷提升自身能力,才可增加在職場的議價能力。員工主動進修,適當報讀相應課程是有必要的,但切勿因中位數一個數字而束縛自己應有的發展。當然,僱主也要適當用人,對於有能力的員工給予適切的調薪以作鼓勵,並提供向上流動的機會,用金、用心去留人,讓員工可繼續與企業一起拼搏。


    春  耕

   來源:澳門日報