創業者訂目標 借灣區資源補不足

2019-09-07 12:54:26 15

   教青局、經濟局、青年創業創新培育籌備委員會合辦“粵港澳大灣區青年發展論壇”昨舉行,論壇分兩主題,分別是創業者心理特質及生涯規劃和初創企業管理。有嘉賓表示,宜訂下短中長期可量化、可實現目標。另外,利用灣區資源優勢,互補不足。

    論壇昨下午二時半假威尼斯人金光會展C館舉行。華南理工大學工商管理碩士課程兼任教授陳卓華擔任主持。飛夢映畫有限公司創作總監勞嘉濠、香港AMOFIA有機護膚品創辦人何卓烽、HEY化妝間創辦人梁洛郗、舒暢閣珠寶有限公司總經理承冬書、探花文化產業發展(珠海橫琴)有限公司總經理潘偉林、傲樺科技有限公司行政總裁許佳峰任發言嘉賓。

    工作無界線找可能性

    關於創業者心理特質及生涯規劃。勞嘉濠表示,創業者要不斷因應時代改變作出變化,了解市場,“不要做市場(已有)、至少本地市場已有的項目”,要做出差異化,並積極尋求創新,往人們感興趣的方向鑽研。何卓烽指,創業者必須有堅持的心態,除賺錢外,項目還可以“幫到人”,為更多人服務才能獲認同。梁洛郗寄語年輕人,工作沒有明確界線,在生涯規劃過程中,可在不同專業尋找可能性,並利用自己的興趣、做出專業,為自己創造價值。

    加強溝通減委屈留人

    就初創企業管理。承冬書表示,初創企業可善於利用“人脈”和“社交媒體”。潘偉林指,初創企業常面對挑戰的是“團隊分歧”,故組織團隊宜“有共識”、有共同目標共識才能共事。

    許佳峰提及,澳門難請人、尤其人才,企業留不住人才不外乎兩原因,一是薪酬過低,二是受到委屈。初創企業資源缺乏,但可挑選有潛質員工給予股權激勵,減低流失率。至於受到委屈,可加強溝通,釋除誤會或尋找解決方法。難覓人才,他建議可通過在灣區設點,利用鄰近地區資源,像人才資源、政策資源,與澳門互補不足。

    設輪換崗位發掘潛力

    陳卓華總結論壇提出,不論創業者抑或年輕人,都需要做規劃,訂下短中長期可量化可實現的目標,過程中不斷調整。談及初創企業管理,最難管是“人”,面對年輕人不斷轉工、員工受委屈等情況,建議企業可讓年輕人隔段時間轉部門或崗位、助其發掘感興趣和潛在能力的職位;員工壓力大,可通過彈性上班時間、優化辦公室環境去解決。他又建議初創企業要做好策略佈局,以及財務管理、人資管理、營銷管理和供應鏈管理等,不斷優化企業。

   來源:澳門日報