彈性留人 增績效歸屬感

2019-09-06 13:14:38 14

    每逢畢業季,不少畢業生反映最渴望搵政府工,認為公職是“鐵飯碗”。故每當有政府工開考,吸引一窩蜂人報名。最近全城關注的中央招聘行政效率奇低,據統計,平均每請一名公務員需花約八萬五千元,招聘時間最快要十二個月。審計報告披露,當中更有部門只請一人,卻有四千多人報考,反映市場對公職的渴求。

    不少居民認為公職是“鐵飯碗”,假期多、福利好,私人企業儘管每年跟隨加薪,福利亦難以跟上。然而,公務員的職場文化向來為人所詬病,部分公務員忙得不可開交、部分卻投閒置散,也有不做不錯因循守舊的風氣,未必人人都可以適應。而且年輕人揀工擇業,政府工只是選項之一,畢竟年輕人是社會的未來,可有多元路向選擇,尤其如今經濟轉型,更需要有創新意念的年輕人加入。

    行政長官候任人早前明言,三萬八千名公務員的規模已到“天花板”,不會再擴大公務員隊伍,除非公務員退休才作補充新血的考慮。無可否認,三萬八千人並非小數目,若可解決冗員問題,或部門之間調動人手,才是運用人力資源最有效的方法。公務員應要有公僕心態,倘認為加入公職代表可輕鬆安逸過活,這亦不利社會發展。

    伴隨經濟發展,年輕人對工作心態也有改變。過去經濟不景氣,人求工,打工仔自然把握每個工作機會;現時環境好轉,打工仔更多追求生活質素,對揀工也有新要求。最近有人資公司研究發現,求職人士尋找工作時,“薪金和報酬”仍是首要考慮因素,其次是維持“工作與生活平衡”,較排第三位的“事業發展機會”重要。研究亦發現,越年輕的求職者越重視工作與生活平衡。

    中小企要吸納人才,資源有限,最大優勢在於彈性和靈活。面對年輕人心態轉變,傳統企業應適當調整經營思維,盡量為員工提供彈性,既可促進員工提升工作效率,亦有效提升企業營運,同時可增加員工歸屬感。



    春  耕

   來源:澳門日報