學者:領袖專才缺 未有條件引才

2019-08-13 11:35:11 12

   如何完善澳門專才輸入機制?有學者認為,目前澳門最缺乏領袖級專才。本澳市場小,缺乏發揮空間,因此在引才上仍未具備吸引力。建議政府可先完成人才規劃,清晰定義出“專才”,了解澳門現況後,再在相應的法規、措施上訂出完善的引才政策。

    清晰定義專才優才

    澳門大學社會科學學院經濟學系代主任關鋒表示,無論是技術性或非技術性人才輸澳,勞資雙方的看法都不同,始終社會各界對何謂“專才”的看法、意見都不一,因此需要先清晰“專才”、“優才”的定義,真正配合澳門經濟發展作考慮,從適合澳門市場定位上吸引專才。

    近年談到的粵港澳大灣區發展,每個灣區城市各有優勢,在發展上需具備人才的配合。澳門是否具備優勢吸引專才,他坦言對此抱有疑問。在引才方面,很多人認為薪酬是關鍵,但當中牽涉很多複雜問題及考慮。站在專才角度看未必特別看重薪酬,反而更注重發揮空間。鑑於澳門地方小,產業發展仍較單一,加上本澳現行機制包括條件、法規,以及社會環境氛圍都難提供專才發揮空間,實際上難以吸引他們來澳。

    據他觀察,現時本澳最缺乏的是中高層領袖級人才,但這些專才不容易來澳。如果未來新政府有意繼續引進專才,除增加行政透明度如專才審查機制等,社會上亦要形成共識,特別是開放思維和胸襟方面,營造出發展空間。他舉例,人才規劃要先做妥,雖不是做了規劃就一定成功實行,但始終專才不是普通勞動力,相應的規劃必不可少。再者,在更開放的方面,設立引才機制,可以是措施,也可以是法規,把引才作為有利澳門發展的理念出發,也為專才創造發展空間,才可達致雙贏。

   來源:澳門日報