完善人資政策提升競爭力

2019-08-13 11:34:55 16

    外僱已突破十九萬,人資不足的難題卻未見紓緩,中小企抱怨請人難、申請外僱審批時間長等問題,從沒停止。日前行政長官候選人到訪商會聽取意見,儘管各行業的經營情況不一,卻異口同聲關注人資問題,可見已成為澳門營商的“必考題”。

    社會長年累月探討人力資源,試過不少方法,惜成效甚低。商界對非技術勞動力的渴求,長年高企。雖然政府已加快審批外僱,但仍與現實需求有落差。為外僱續期所需的手續,亦教許多中小企吃不消。澳門對創科及高管人才的需求越來越大,本地這方面的人才供應更加緊缺,引進外地專才早有共識,但簡單如專才定義,已引起社會猜疑,遑論引才的制度和模式。

    人資政策,數十年來政府主導,社會協調。但現今產業用人已非當年勞動密集型,例如為推動新興行業引入優才,一貫的輸勞模式明顯行不通。開放政策與保障本地人就業權益兩者如何平衡,勞資各有關切,據理力爭,可以理解。但固執立場,不願妥協,又拿不出解決問題的方案,只會徒添怨氣找不到出路。保障本地人就業,政府責無旁貸,但完善營商環境同樣不能忽視。

    由於澳門在人資政策上裹足不前,窒礙了經濟發展,同時影響了澳門吸納人才的競爭力。當社會熱烈討論保障本地人就業權益,為人才提供向上流動的機會。同時鼓勵本地人才要擁抱灣區機遇,積極融入灣區發展;要為人才敢闖敢試創造空間,促進生產力流動。

    但是對於等待吸納本地人資的企業來說,既要面對大公司的競爭,未來尚要受到大灣區企業挑戰,要吸引人才投身,越見困難。

    雖然大灣區城市不斷出台優惠政策、尤其專門對港澳人士落戶提供針對性扶持,港澳人才進入灣區機遇更是空前。澳門作為灣區一員,人資政策開放程度不足,隨時成為人資輸送地。當灣區人才流動越趨便利,更需要完善的人資政策去鞏固競爭力。


    春耕

   來源:澳門日報