賀一誠:建築外僱配額撥中小企 人員調節

2019-08-11 11:16:18 editor 7

   澳門特區第五任行政長官選舉候選人賀一誠表示,中小企主要受人資、租金及舊區老化問題所困擾。目前以建築業的外僱佔比較多,提議建築業界改變興建方式,如以組裝式建設,減少使用外僱,把外僱配額提供予中小企,達至外僱總量不變,只是人員調節的效果。


    組裝式外僱需求減

    賀一誠與澳門中華總商會同人聚會,昨日下午四時在中總大廈四樓何賢先生紀念堂舉行。賀一誠介紹其參選政綱並回答與會者提問。中總會長馬有禮,副會長傅建國、廖澤雲、馮志強、何超瓊,理事長高開賢,副監事長莫均益,賀一誠參選代理人邱庭彪,競選辦主任崔煜林及副主任林香生等出席。

    多名與會者關心本地人資緊張影響中小企營運。賀一誠表示,政府在人力資源政策方面作多番努力,現時本澳有約十九萬外僱,除家傭近四萬人,相信從事建築業的外僱佔比較多。提議建築業界考慮改變建築興建方式,如組裝式建設,減少使用外僱,把外僱配額提供予中小企,達至外僱總量不變,只是人員調節的效果。

    外僱轉澳人設限額

    至於外僱沒有歸屬感,外僱政策會否創新?他指出,外僱變為澳門居民這是不簡單的問題。澳門城市小,承載六十七萬人,作為福利社會,政府承擔開支不菲。社保一年收入三億多元,支出四十多億,此情況下澳門人口能否無限量增加,值得思考。尤其澳門正面臨老齡化社會,政府要有責任保障老年人生活。把十九萬外僱轉為澳門人,“好大件事”。引進人才是對的,但要審慎思考。建議每年設定一個限額,提高審批透明度,把真正人才引進來,讓其有歸屬感建設澳門,但要分清外僱僅是補充本澳勞動力不足所需。

    另有與會者關心本土時裝品牌發展,他指出,一直以來,當局致力培育本地年輕時裝設計師。打造一個品牌不容易,世界上不少知名品牌都擁有多年歷史。關於經營成本高的問題,建議博企預留一些店舖予本土時裝品牌作銷售,扶持行業發展。作為經營者,也要考慮生產鏈和行業配套,平衡生產和經濟效益。

    審時度勢融入灣區

    被問及中小企、青年創業如何融入灣區?他認為,澳門就是灣區一分子,澳企既可迎接灣區的人及企業,利用澳門的自由港優勢共同為澳門作貢獻;又或可根據自身業務定位“走出去”,如走高科技宜向東線,東莞、深圳發展;娛樂休閒領域宜向中山、珠海待開發地區等發展。又建議在澳門有優勢就可以“磨好把刀”,尋求外來合作機會。

    至於青創,當局近年大力扶持年輕創業者,早期坊間湧現大量咖啡室,可惜大部分以失敗告終。青創人士要做好創業環境評估,明確自身目標客群,盡量避免一窩蜂做同一個行業。大灣區九個城市均有各自優勢產業,年輕人融入灣區,需審時度勢,利用澳門的長處,在當地做適合的產業。

   來源:澳門日報