人才政策須放眼未來

2019-06-18 11:21:30 6

    首季經濟出現負增長,社會開始關注屬於經濟短期波動,抑或長期低迷。外圍變幻莫測,分析師亦無法預測國際形勢的變化。小城產業結構亟受外圍波動,澳門只能做好自身工作,應對未來的挑戰。

    剛剛結束行政長官選委選舉,近四百名選委塵埃落定,公眾隨即聚焦於八月廿五日舉行的行政長官選舉。候選人的政綱、施政理念,如何帶領澳門變革創新、克難解困,走出新局面,將是這兩個多月的熱點。推動經濟多元、融合灣區發展,打造中葡平台固然是經濟領域的基本方向。但長期以來的人資緊張、勞資關係逐漸緊繃,中小企經營環境轉差有待破局……議題熟口熟面,卻亟需正視。

    回歸以來,澳門經濟經歷高低起伏,但一些結構難題始終未能有效解決,故很多選委對新任特首及其管治團隊寄予期望,並提出不同的建議,希望帶來新突破,回應多年訴求。雖然每當新領導班子上場,社會自然有期盼,但任何政府換屆,都要承前啟後,新班子未必可以輕裝上陣。要真正讓澳門發展快步走,除了政府有形之手,有效發揮市場無形之手,更能事半功倍。

    在澳門社會議題中,除了基建配套,人資議題“歷久不衰”。現今各地都講求人資戰,但澳門人資規模不足,談何支撐經濟發展、產業轉型。當外地全力爭奪人才,但澳門仍為引進不引進、開放不開放而猶豫,人才政策議而不決。

    如今全球關注華為事件,創辦人任正非在接受訪問時亦屢次談到人才、教育問題,只有做好人才工作,才能壯大,恰好反映了當下全球人才的重要性,人才政策必須放眼未來。

    澳門長期人才不足,直接制約了中小企業的發展,這困局恐怕短期難有突破。人資緊缺,能否借助科技解困?現時很多科技應用可為企業提升效率,且各地推動雙創,部分便瞄準了市場空白,倘能為中小企與雙創企業架接商業之路,亦為本地企業解決痛點途徑之一。


    春  耕

   來源:澳門日報