優化人才政策謀突破

2019-06-10 12:59:30 15

    最新調查指外地就讀碩士回澳比例有八成,但博士生回澳比例由一五年的百分之六十一下跌至一七年的百分之四十三。隨着各地都希望吸引人才留在當地發展,包括內地不同城市亦推出人才政策,加上市場具備廣闊的前景,吸引力漸大,尤以大灣區國家戰略背景下,為澳門吸引人才回流帶來挑戰。

    內地城市發展機會多,行業選擇多元,人才政策開放,部分城市送房送戶口、推出稅收優惠、生活補貼,吸引人才、留住人才政策空前。反觀本澳行業單一,政策保守,樓價高企、物價水平高,選擇創業的有志之士持續增加,但更多年輕人、大學生流向博企、酒店、銀行等薪酬待遇高的行業,或者趨之若鶩報考公職。畢業生修讀不同學科,但就業取向集中於一些行業,人才多元化難以做起,亦不利澳門經濟多元發展。

    由於各地發展均需依靠人才,澳門發展新興產業更需要全面、完善人才政策來支撐發展,以配合澳門經濟多元目標。在人才政策上需從培養以及回流兩大方向着手,但對於人才引進始終着墨有限,既有擔心衝擊本地人就業,也有過去政策不完善需要修正,故令成效未符合大眾預期。

    人才儲備要做到提質、提量,需多方配合。培育專才需要多方着手,包括高等院校優化課程、師資;留才更需要整個環境配合,包括優質企業落戶、宣居宜業社會環境、甚至醫療制度、教育制度,以上條件都不是一時三刻可以改變,故引進人才則可起立竿見影之效。但每當提及人才引進問題,隨即成為社會議題,意見不一,慢慢地成為忌諱。

    人才政策局限窒礙澳門發展,政府積極推動產業多元、融入大灣區背景下,倘沒有足夠人才支持,談何起步。不讓人才成為澳門發展瓶頸,當局更應重新審視現時人才政策,針對人才培養、回流、引進推出具體設想計劃,並精準評估人才狀況,優化現階段政策不足,積極尋求突破,回應發展需要。


    春  耕

   來源:澳門日報