人才競爭 提升生產力

2019-04-09 11:10:16 16

    澳門失業率長期低企,人資不足司空見慣。因為人手緊張,加薪留人、高薪挖角的戲碼一直上演。翻查資料,過去五、六年,每年維持一萬多人轉工,哪怕當年經濟陷入低迷,跳槽人數亦未見減退,主因人資供求長期不平衡。

    澳門經濟易受外圍影響,GDP高低波動大,一五年經濟收縮兩成,同年整體失業率卻僅為百分之一點八,本地居民失業率亦只有百分之二點五,且全職僱員月收入中位數由一萬四千元跳升至一萬五千元。相對其他城市,經濟負增長卻絲毫未見影響就業環境,且人工照加,確屬難能可貴,同時也再度證明了勞動力市場供求嚴重失衡。

    去年賭業向好,經濟環境進一步改善,本地全職僱員月工作收入中位數攀升至兩萬元,當中月入兩萬元及以上的本地人,比幾年前大幅增多,多個行業打工仔連年加薪,且由於部分行業專業化進程推動,就業環境相當理想。故有學術機構的調查結果顯示,就業信心長期高居不下,證明澳門政府在保障本地人就業、收入及向上流動方面交足功課。

    面對新一輪發展機遇,對青年人以至打工仔來說,灣區發展前景可期,且為很多青年描劃出夢想藍圖,機會當前,除要創造理想就業氛圍,更需要提升生產力。

    澳門目前薪酬水平並不低,高薪驅動下,理應可創造強大生產力。然而澳門長期生產力不足,部分體現於服務水平尚未到滿意階段,且在科技轉化生產力上仍欠缺突出表現,社會長期聚焦和爭拗勞動力“數量”,“質量”受重視遠遠不足;每每談到人資便是外僱之爭,提升生產力、專業化步伐卻未有寸進。

    如今大灣區規劃已啟動,區內城市紛紛高舉吸納人才的旗幟及政策,五花八門的報告均瞄準各類型人才,爭奪戰早已打響。澳門作為灣區一員,四大中心城市之一,區域發展核心引擎,就業薪酬已有了基本保障,如何提升人才總量和總類,以長遠提升生產力,迫在眉睫。


    春  耕

   來源:澳門日報