將心比心 留人關鍵

2019-02-02 13:08:06 14

    臨近年尾,打工仔不僅關注花紅、獎金及加薪幅度,以謀定後路,更會考慮公司的員工友善政策。畢竟打工仔除了“向錢看”,“做得開心”也是選擇去留的關鍵。

    對於不少中小企而言,雖然早已無法跟貼博企加薪幅度,但隨着陸續有博企公佈加薪計劃,難免帶來調薪壓力。尤其外圍經濟前景未明,賭收今年有可能負增長,意味着澳門經濟將有所放緩,僱主加薪取態普遍趨向審慎。但面對人資流動的老問題,更多僱主傾向打“溫情牌”,透過靈活的工作模式發揮團隊精神,以真誠、關心來感動員工。

    香港近年推行家庭友善僱主獎勵計劃,目的是推廣家庭友善意識,適切協助僱員平衡工作與家庭責任。去年獲得該計劃至尊大獎的企業,不僅把員工視為家人,更惠及其雙親,每月“孝敬”兩封百元感謝金。經歷過投資失敗又遇上健康問題的企業主,感激員工在低潮時齊心協力拼搏,業績在一年後絕地反彈,豪擲二百萬裝修辦公室,打造夢想工作間,麻雀檯、按摩椅、VR賽車機等玩樂設施一應俱全,零食、酒水更是免費供應。

    有員工更被老闆娘拿着一袋食物到來與眾分享的舉動深深打動,聲言不需要做甚麼來表達對員工的關心,一個“心裡有你”的舉動已很足夠。

    另一個獲得至尊大獎的企業,得獎原因與“毛孩亂入”有關。曾養過貓狗的老闆,深明不少飼主把寵物視為子女,去年開始准許員工帶寵物上班,更在辦公室設置貓狗活動空間;公司舉辦員工活動,也會邀請員工攜同毛孩“家屬”參加。該僱主坦言,平常同事工作緊張,有寵物在場可紓緩工作壓力,同事之間亦多了話題,有助營造良好的工作氣氛。

    不難理解這些令人羨慕的員工友善政策何以會打動人心,因其共通點都是“將心比心”,與員工共同進退。要留住員工,先要留住人心。僱傭關係相互信任、心意相通,才可抵得住外來“誘惑”,降低員工流失率。


    春  耕

   來源:澳門日報