靈活管理 解人資難題

2019-01-25 12:45:54 37

   澳門長期低失業率,打工仔就業空間大、選擇多,但公務員鐵飯碗仍是搵工首選,每次政府部門開考報名均見盛況。雖然如今“

    政府工”亦不易做,但薪高假多的優勢其他行業難媲美,尤其現時大家都講求享受生活,注重工作與生活的平衡,假期多寡成為不少青年搵工的優先條件之一。

    打工仔倘追求高薪假期,不是流向政府部門,便是向大博企發展,員工流動更如走馬燈。有調查發現,打工仔對花紅及加薪的在意程度相當高,大部分受訪者若花紅和薪酬加幅不達預期,可能會物色新工作。儘管受訪者不乏博企員工,但以花紅和薪酬衡量去留,反映人資求過於供,打工仔擇優而選。

    面對員工頻繁的流動性,不管是大公司還是中小企都會感到頭痛,既缺乏人手應付工作,面對新機會卻沒有對口的人才配合,錯失發展良機,更難以壯大規模。

    近年大企業不斷提倡家庭友善計劃,博企亦想盡方法讓員工工作與家庭兼顧。連嚴肅的會計行業亦提出創新的彈性工作安排,突破傳統固定工作時間的框框;只要不影響工作,公司可以提供更大的彈性。當然這種安排亦要預先綢繆,首要建基於公司與僱員之間的信任,這並非一件容易的事情,其次是提供制度和硬件上的支援。

    澳門人資不足,雙職家庭更難以兼顧家庭和工作,一旦無法協調只好選擇辭職。若企業透過更多創新的工作環境及制度,讓僱員既可做好工作又可平衡生活,相信可以達致企業和員工雙贏。

    澳門很多行業長期缺人,人資短缼幾乎是全澳商界都面對的問題,甚至連政府部門也稱人手不足。但面對請人不易的困局,難以完全寄望政府批出更多外僱,調整管理和運作模式,減省人手浪費和善用人力資源才是長遠方向,包括引入更多智能手段代替人手操作。尤其如今科創盛行,澳門公司普遍都存在人資不足的痛點,亦可成為科創公司開發產品和提供新服務的方向。


    春  耕

   來源:澳門日報