政校合力育未來多元人資

2022-04-18 12:38:09

     經濟不景開源節流成指定動作,不少企業考慮裁員或推無薪假減負。傳統“金三銀四”是求職、跳槽的黃金期,惟疫情下就業形勢嚴峻,很多公司內部人心惶惶,深怕成為下一個目標,危如累卵。

    面對日益惡化的經營環境,節假日丁財不旺的境況,市場預期失業率有機會再探頂,社會要求外僱退場呼聲此起彼落。人資供求失衡,勞資關係漸趨複雜,若失業問題一直無改善,隨時成為社會不穩定因素,故消化待業人群,促進再就業,刻不容緩。

    統計局數據資料顯示,二一年失業人數按年增加一千二百人至一萬一千五百人,尋找新工作的失業人士中,之前從事博彩業佔二成一;就業不足者按年增加千八人至近一萬六千人。按行業分析,從事博彩業佔逾四成一,不難發現,過去博彩業蓬勃發展吸納大量人資,如今業界大地震,牽動整個就業市場,更有聲音認為博彩業可能會迎來結構性減員。例如修訂博彩法中將賭檯及角子機設總收入下限的條文,有投行指可能間接導致博彩營運商需要繳納更高的稅率,令博彩資產減少的風險將增加,亦有博彩中介預期可能削減行業人資需求。

    面對人員過剩,政府持續創設條件,牽線搭橋,加強培訓引導轉型。由於經濟多元尚在推動,人資轉型欠缺方向,失業者尤其博彩業下崗人員更多等待經濟好轉重回本業,就業不足者亦傾向先保住飯碗,再謀打算,欠缺前瞻的職涯規劃。

    短期內,博彩業難回昔日榮景,要引導博彩從業員有序轉型成為重要課題。對於青年人,政府宜掌握未來多元產業具體人資需求,推動高校合力加以引導轉型,為未來尋找出路提供選項;對於中壯年、低學歷的待業者,可考慮提供在崗津貼,對聘任該類人士的企業給予一些補貼,並建立失業保險基金等,協助轉型。長遠而言,考慮從社區經濟中開拓新職位,參考杭州通過建設社區項目,如文化、社交、家政等,創造就業機會,同時實現居民社區共同發展。


    春  耕

   來源:澳門日報