逾兩成受訪者開工不足待業

2021-12-15 15:05:03 16

     澳門管理專業協會主辦的“二○二一年澳門市民就業流動性調查”發佈會昨舉行。報告顯示疫情對就業有嚴重影響,受訪者中開工不足及待業的比率超過20%,按年有較大升幅,晉升和薪酬待遇方面有下跌趨勢。建議加強培訓,提升技能,並用好深合區。


    向上流動機會不足

    發佈會昨中午十二時假澳門管理專業協會演講室舉行。澳門管理專業協會理事長劉永誠、澳門管理學院院長唐繼宗、澳門管理專業協會培訓及顧問服務部經理陸美紅主持。

    “就業流動”定義為指勞動者在不同職業之間的變動,是勞動者放棄又獲得勞動角色的過程。研究團隊在八至九月多管道收集不同階層居民意見,共收集問卷1,030份,當中有效問卷為1,016份,女性受訪者佔56.4%,年齡以廿二至三十五歲所佔比較大(65.16%)。

    調查發現逾4成受訪者在現職工作不足四年。居民就業流動性較大,轉工原因主要是不滿意現時的薪酬和福利、晉升機會和工作穩定欠佳,年輕人對轉換工作的需求比較大。56.59%受訪者從未獲升遷,由一七年至今獲晉升的累積比率只有32.89%,職場向上流動的機會存在不足。

    橫向流動增薪酬跌

    低於澳門收入中位數最大比重的行業分別是餐飲業(75%)、社團(57.69%)、會議及展覽(46.67%)、批發與零售(46.48%)及旅遊服務(42.86%)。傳統旅遊服務及餐飲行業的從業員薪酬待遇十分有限,今年各行業有大部分收入並未達至中位數。與一九年相比,受訪者從事銀行、酒店營運、娛樂博彩、餐飲的佔比在今年均下跌,教育、公務員等行業佔比上升,當中教育行業增幅達9.24%。

    整體而言,居民在就業方面的橫向流動有所增加,但從晉升和薪酬待遇方面則有下跌趨勢。此外,不足半數受訪者有制定較清晰的職業生涯規劃,超過3成受訪者對大灣區發展政策不太了解,只有18.21%受訪者願意到大灣區其他城市工作發展。

    劉永誠指出,疫情令企業放慢招聘步伐,市場仍存在太多不明朗因素,影響就業市場氣氛。建議政府可在深合區創造就業職位,提供針對培訓課程以助失業人士橫向流動,匹配區內人才資源需求;另外,接觸內地大企,提供更多實習、工作機會予年輕人。

    來源:澳門日報