引四產業人才 政府內部消化?

2021-11-11 13:26:05 editor 10

   《人才引進制度》諮詢期已開始。政府計劃先引進大健康、現代金融、高新科技及文化體育產業四大新產業發展所需的領軍人物和高級專業人才。有人資公司認為,該四大類人才日後或可為政府內部所用,助解決現有的短板問題,一般人資巿場則難提供崗位消化,因此相關人才引進未會對人才或人資巿場造成大衝擊或影響。

    有人資公司表示,《人才引進制度》能否吸引四大新產業人才,需視乎本澳能否提供相關職位及發展空間。本澳以零售服務業為主,相關人才類型與巿場上主流需求難以對接,人才引進數量必然有限且難起作用,除非由政府部門作主導消化,否則單靠巿場欠缺需求。

    依照四大新產業發展作分析,近年政府積極發展文化體育項目,以及越來越重視現代金融發展。本澳要吸納這兩類型人才,為其提供就業崗位理應問題不大。大健康人才則可為醫院所用,只要政府肯投入資源發展,靠人才引進可補充醫療技術上的短板。

    科技人才需求有限

    困難最大則是高新科技,大部分相關人才或早已來澳發展,空缺位置不多,加上疫情影響,本澳大企對高新科技系統開發、維護等需求減弱,政府在相應人才需求亦未見明顯,或未能充分承接。

    談到澳門在引才上是否具備獨有優勢?人資公司表示,澳門經濟仍需靠博彩業支撐,惟疫下旅客暴跌,收益大減,企業經營叫苦連天。產業單一,只有博彩、零售才有發展機會和空間,其他新產業發展所需人才較多選擇北上。故不少人才深明在澳發展長遠並不吸引,願意來澳只是看準“澳門居民身份”帶來的好處,如可留澳長住,或作為踏板以便日後移民。由此可見,澳門引才吸引力有限,留住人才更不易。唯一渠道只能靠政府內部提供崗位,幫助提升技術和服務質量,因此相關人才引進未會對人才或人資巿場造成大衝擊或影響。

   來源:澳門日報