綜合考慮引才政策配套

2021-11-10 13:18:58 2

    疫情爆發近兩年,全球累計逾二點五億宗確診個案,超過五百萬人病歿,產業結構、產業鏈等重置,令市場發展急速變化,原本向好的民航業、旅遊業至今飽受衝擊。本澳同樣深受影響,博彩旅遊業僅恢復至疫前兩成水平。待疫後復甦,產業多元的步伐須快馬加鞭,提高產業結構抗逆力。

    產業發展離不開人才支持。參考過去賭權開放後的高速發展期,除打破行業壟斷、引進外資,加大市場競爭外,博企從世界各地高薪聘請的博彩、酒店、零售、會展、娛樂專業人才,也是行業得以維持競爭力的關鍵。並透過政策引導、結合本地培訓,傳授引進的知識與技能,令本澳人才有能力出任管理職位,促進向上流動。適當的人才引進,是產業成功一環。

    國家九月初公佈《橫琴粵澳深度合作區建設總體方案》提到發展大健康、現代金融、高新科技、文旅會展商貿產業等四大產業,為澳門未來產業多元化點明具體方向。產業未動,人才先行。高技術、專業強的人才團隊,有助帶領產業做大做強。

    然而,過去本澳人才引入滯後,未能跟上急速的發展步伐,更無明確方向,過程中的粗疏引進易成漏洞,曾為人所詬病,進一步制約人才引進。

    如今澳門及橫琴深合區提到四大產業發展方向,人才引進的配套機制應及早建立。《人才引進制度》公開諮詢,總算為完善配套機制走出第一步。最終決定權歸行政長官,極大程度地減少審批過程中的不規則情況,有助重建社會各界對人才引進制度的信心。

    誠然,產業發展前景是吸引人才流入其中一個關鍵,周邊的配套資源同樣不可少,如社區內的醫療資源、教育資源、居住環境、人文素質等,都是人才會否選擇申請落戶的綜合因素。早年有內地城市為吸引高新技術專才落戶,不僅出動銀彈政策,甚至送樓、送戶籍。本澳未來如何與內地乃至全球競爭人才,需要綜合考慮政策技巧,非單靠一套制度即可順利吸引優質人才。


    春  耕

   來源:澳門日報