優化機制助人資轉型

2021-08-26 11:04:28 7

    本澳已逾二十天無新增新冠肺炎確診個案,疫情開始遠去,泛起的漣漪卻未散,包括疫下營商環境的信心、對前景的把握等,充滿不確定性,復甦之路殊不平坦。

    過去博彩業高速發展,吸納全澳不少人資,變相擠壓其他人資空間。如今博彩業受疫情持續衝擊,賭收時起時跌,行業發展面臨較大變數,對人資需求可想而知,故不時傳出放無薪假,或鼓勵人資轉職。據最新的統計數據顯示,今年第二季博彩業全職僱員按年減少近千七人,其中荷官減少逾七百人。

    博彩業釋出的人資未必可及時重新就業,一方面其他行業前景也不明朗,普遍放慢招聘步伐,甚至不願增聘人手;另一方面,博彩業薪酬相對較高,能否降低固有的薪酬待遇,退而求其次選擇其他工種,是應聘關鍵因素。

    就業市道未見起色,次季本地居民失業率按季略回落○點一個百分點,但勞動力參與率跌幅擴大一點六個百分點,反映就業市場前景欠佳,勞動力暫時或永久離開就業市場。勞動力未能投入到就業市場,對企業是損失,對社會更是不穩定因素。

    疫情以來,政府創設不同條件解決就業難,未來經濟轉型亦帶來新的人才課題。橫琴粵澳深度合作區將成為澳門經濟多元發展的新空間,也是融入國家發展機遇。為配合產業發展,政府已檢討人才引進機制,預計第四季公開諮詢,為大健康、現代金融、高新技術及文化體育等四大重點產業引入領軍人才。

    如今社會紛紛把經濟多元寄望於橫琴粵澳深度合作區,除依靠引入專才,也要培訓本地人資轉型,把握未來發展趨勢。新產業發展初期,在外引入專才協助行業發展可以理解,然而最終讓本地居民參與,行業才能穩步前行。本澳已制訂四大產業發展方向,在博彩業釋放部分人資下,當局除優化人才引進機制,也要及時因應未來產業發展趨勢,培訓本地人資、協助相關人資轉型發展,為新產業發展提供儲備人才。


    春  耕

   來源:澳門日報