帶你認識創業指數 (四十二) 中小企增聘人手融灣區發展

2018-10-30 11:42:24 25

    最新公佈的《澳門創業指數研究》調查結果顯示,在澳門創業市場中,將近九成創業者有聽過粵港澳大灣區發展計劃(86.9%),新創企業者看好粵港澳大灣區未來發展前景的比率也將近八成(77.3%)。中央政府提出的粵港澳大灣區整體戰略規劃,已經給澳門創業土壤帶來更大的空間。中央政府近年來在橫琴、南沙等地建設了許多青年創業基地,提供了十分優惠的政策,有效鼓勵和幫助澳門青年創業人士發展。而一八年十月港珠澳大橋正式通車,對於促進大灣區人員與經濟活動,以及便利區域融合,又帶來另一大利好因素。尤其澳門近年來積極推動產業適度多元化發展,粵港澳大灣區的廣大市場空間,正是地小人稠、產業相對集中的澳門所需要的,本澳中小企與新創業人士都十分關注後續進展。

    未來五年需求增加

    不僅如此,創業者在一八年對於事業成長也有人力資源方面的需求與期待。根據數字顯示,超過六成的新創企業(64.8%)和近四成的非新創企業(36.1%)都表示,預期未來五年將增聘1至4名全職僱員。反映了目前已經在線的創業者,對未來業務擴張與前景的樂觀,但同時也反映了創業者對澳門人力資源政策優化的殷切需求。

    根據之前澳門人力資源委員會和多所高校的研究表明,澳門地區各行業都面對人力資源缺乏的困擾,而大多新創企業和中小企更是如此,人才短缺成為不少行業持續發展的瓶頸。本澳的人力資源政策仍在完善優化的過程,某些追不上急速發展的新創事業和中小企,可能遭遇到人才流失。因此除了要積極增聘人手,對於本澳新創事業與中小企來說,選才、用才、育才、留才應該視為一條龍式的整體規劃,同時更要利用有別於大企業的獨特靈活性和創新性,隨時調整管理風格,明確員工需求,以加速企業發展。對於本地人才的培養和對外地人才的引進與吸引,是增強本澳新創事業和中小企競爭力的有效措施。人力資源的問題,不應全部依賴政府保護,市場化自主調節人才流動是未來發展趨勢。

    制訂政策吸引人才

    澳門在大灣區發展所投入的努力與角色,對澳門本地中小企發展是一次新的機遇。這不僅能夠為澳門創業人士搭建新的平台,也能給予他們更多交流機會,助力創業者的發展空間和能量。今年十月廿四日習近平總書記到大灣區的廣州視察時,同在場的中小民營企業負責人親切交談。他說:“中小企業現在在我們國內經濟發展中,起着不可替代的重要作用,中央還是在重視並且想辦法,怎麼使中小企業能夠進一步的發展,這樣才能夠真正使我國的經濟全面發展”,可見國家對於大灣區中小企的重視與關切。

    除了創業人士,雖然大部分居民也都知道粵港澳大灣區發展計劃,但是對於政策詳細內容的了解仍有進一步提高的空間。或許未來政府或有關單位,可以持續在會展商業推廣上,舉辦創業投資發展諮詢會等等;同時在社會大眾媒體傳播上,也可以通過多元方式,使社會大眾和更多創業者能夠獲取大灣區發展方向和規劃內容的資訊,提高創業者或民眾前往大灣區發展的意願。至於人力資源,重視人才引進、根據信息和數據分析,制訂相關有利政策,明確產業結構,優化就業環境,吸引外地中高端人才和澳門本地人才回流,將有助解決新創事業和中小企急需人才的窘況,更有利於澳門新創企業和中小企到大灣區的長遠發展。


    澳門大學工商管理學院教授 劉丁己

    易研網絡研究實驗室總監 張榮顯